Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, çalışma hayatındaki yeni nesil modeller ile esnek çalışma yöntemlerini masaya yatırdı. Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda sosyal tarafların katılımıyla gerçekleşen kritik buluşmada, Orta Vadeli Program hedefleri doğrultusunda mevzuatın daha uygulanabilir ve kapsayıcı hale getirilmesi kararlaştırıldı.
“Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle gerçekleştirilen istişareye bakanlık bürokratlarının yanı sıra işçi kanadını temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kesimini temsilen de TİSK heyetleri katıldı. Toplantıda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında planlanan düzenlemeler etraflıca ele alındı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın öncülüğünde yürütülen istihdam politikalarının olumlu neticeler verdiğini belirten Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli düzeyde seyrettiğini hatırlattı. Ağustos ayı resmi verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç nüfustaki işsizliğin ise yüzde 13’e gerilediğini aktaran Bakan Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Uluslararası Modeller ve Mevzuat Düzenlemeleri
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki tespitlere dikkat çeken Işıkhan, kadın istihdamında İş Pozitif, genç istihdamında ise Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programlarıyla mesafe alındığını belirterek şöyle konuştu:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Yürütülen hazırlıkların OVP hedefleriyle tam bir uyum içinde olduğunu vurgulayan Bakan Işıkhan, sözlerini şöyle sürdürdü:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Düzenlemelerde yurt dışındaki tecrübelerden ve özellikle Avrupa ülkelerindeki mevcut sistemlerden yararlanıldığını ifade eden Işıkhan, şunları dile getirdi:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
İş dünyasının dinamik şartlara uyumu ile çalışanların haklarının gözetilmesinin birbirini tamamladığına işaret eden Bakan Işıkhan, hedeflerini şu sözlerle açıkladı:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Bakanlık tarafından yürütülen çalışmalar çerçevesinde, alışılagelmiş mesai düzenlerinin ötesine geçilerek her sektörün gereksinimine uygun esnek modellerin mevzuata kazandırılması planlanıyor. Sosyal paydaşların görüşleri doğrultusunda biçimlenecek yasal altyapıyla hem iş-yaşam dengesinin kurulması hem de iş gücü piyasasına katılımın artırılması amaçlanıyor.