Almanya’da yaklaşık 120 bin Volkswagen çalışanını ilgilendiren toplu sözleşme görüşmelerinde IG Metall sendikası, 10 iş sözleşmesini feshetme kararını geri alması için yönetime 31 Ekim’e kadar mühlet tanıdı. Tarafların 23 Ekim’deki görüşmesinde anlaşma sağlanamazken, sendika talebinin karşılanmaması halinde 1 Ocak 2027 itibarıyla greve gidilebileceğini duyurdu.
Mevcut aşamada kesinleşmiş bir grev kararı bulunmazken, şirkete özgü toplu iş sözleşmesinde yer alan grev yasağı 31 Aralık tarihinde kalkacak. Son toplantıda uzlaşma çıkmasa da resmi görüşme takvimi belirlendi. Buna göre taraflar 24 Kasım’da Emden fabrikasında, 15 Aralık’ta ise Zwickau tesisinde müzakerelere devam edecek.
Ücret artışı talebi ve maliyet itirazı
IG Metall, 12 aylık dönem için çalışanlara yüzde 5 zam yapılmasını talep ederken 2024 uzlaşması sonrası yeni fedakârlıklar istenmesine karşı çıkıyor. IG Metall’in Volkswagen müzakerelerinden sorumlu temsilcisi Thorsten Gröger, fesih kararının korunması halinde geniş kapsamlı bir iş mücadelesinin başlayabileceğini bildirdi. Şirket ise Çinli rakiplerle rekabet, ticaret engelleri ve elektrikli araç dönüşüm giderleri sebebiyle personel maliyetlerinin düşürülmesi gerektiğini savunuyor.
Volkswagen İnsan Kaynaklarından Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Arne Meiswinkel, 23 Ekim’deki değerlendirmesinde mali tabloya dikkat çekti:
ekonomik durumun 2024’teki uzlaşmadan bu yana önemli ölçüde kötüleştiğini belirtti.
Yönetim, giderlerin hızla kısılmasını ve ek istihdam azaltma seçeneklerinin ele alınmasını istiyor. Bu doğrultuda kamu desteğiyle personelin başka iş alanlarına yönlendirilmesini sağlayacak çalışan geçiş şirketlerinin kurulması da masadaki seçenekler arasında yer alıyor.
Grup planları ve istihdam güvencesi
Volkswagen Grubu’nun geniş kapsamlı dönüşüm sürecinde yaklaşık 100 bin pozisyonun tasfiyesi ihtimali bulunsa da bu rakam 31 Ekim itibarıyla gerçekleşecek bir işten çıkarmayı göstermiyor. Belirlenen ay sonu süresi, doğrudan sözleşme fesih kararlarının iptal edilmesi çağrısıyla sınırlı tutuluyor.
Yönetimin fesih kararı, 2024’te kararlaştırılan ve iş güvencesi şartlarını barındıran gelecek toplu sözleşmesini kapsamıyor. İlgili sözleşmeler yeni bir uzlaşı sağlanana dek mevcut yasal hükümleriyle sürecek ve haklar anında kaybolmayacak. Sendika ise şartların tekrar müzakereye açılmasının kazanılmış haklar bakımından risk teşkil ettiğini savunuyor.
